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重生四合院:从王牌采购员开始

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第103章 实至名归

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“叮铃铃…..”

晨起的闹表不停的想着。

李常福缓缓的睁开眼睛,就看见那把被自己打理干净的黄花梨老椅子,

看上去很有年代的气息,不知道很多年以前是什么样的人坐在上面,头脑里不自觉的幻想出很多不同类型的人物。

在李常福的印象里,经常的在老电影,以及综艺制作里出现这种椅子,总之都是一些特定的场景和设定。

让他记忆最深刻的当属他曾经特别喜欢的一档综艺真人秀,而他也特别喜欢去玩那种游戏,在一个个设计好的室内探寻真相。

今天清晨开始,天就是无比的湛蓝。

空气也仿佛飘着神秘的味道,呼吸间让人感觉身心舒畅,很美好。

李常福对自己说了一句:“加油吧,少年!”

顿感心情大好了起来。

无论经历什么,都是人生祭奠,会让自己的人生有了某种厚度,更懂得认清自己,看见内心。

李常福很早就来到了供销社。

同事们也都陆陆续续的进来了,刘主任说等人都来齐了,要开早会。

供销社工作的好处就是,每天都有很多事情,一天也就过的特别的快了。

刚过上午八点。

刘主任把相关的人员都召集去了小会议室。

会议的内容就关于采购计划的。

刘主任很严肃的开始了。

“今天会议的内容就就是有一批采购的计划,分别是需要采购8000吨面粉,3000吨大米以及2000吨豆油,你们看看都发表一下意见。”

听到这么大的采购任务,供销社的同事们都闷不做声。

手里的笔和本子也成了释放情绪的工具。

看着每个人不同的动作就知道他们是什么样子的心情。

有拿着一动不动的,有拿着不停的写的,也有单独敲打钢笔的。

“都说说看,这样的任务是否可以完成。

都来想想可行的办法。”刘主任看着大伙都不吱声,倡导一下,缓解一下大伙的思路。

“主任,这任务量似乎有点大啊,有什么时间限制吗。”

“是呀主任,这几样现在不是很好弄,各家都在争抢,很多小的农场也都供不应求了。一下这么大批量的采购,不太乐观。”

“如果在有时间限定,这个任务不好完成。”

大伙你一言我一语的,发表着自己的想法,只不过都对这个任务感到头疼。

这样烫手的山芋,谁接下来都够他吃一壶了。

都是有合约的,一旦没有按照计划完成,毁约可是牵扯很多的赔偿的。

探讨后,又陷入了无声状态。

刘主任看着没有一个人应声,便开口问了李常福。

“小李,你有什么想法,这些物资是否能够找到资源。”

李常福并没有马上应声,而是考虑了一下,看了一下其他的同事们。

他发现那些同事都开始眼神闪躲,头基本都是低垂着。

李常福见状也不可能有人敢接这个任务了,自己便对刘主任说:“主任,这个采购任务,我可以完成。”

话音刚落,旁边的同事就纷纷惊讶的看着李常福。

透过眼神他看得出,每个人的想法。

他们认为:“这个新来个小同志,年轻气盛,可能有点不识好歹。”

‘’看不出大伙的意图,这种任务就不要接,让主任安排就好。‘’

‘’看看接了这个山芋,完成不了,丢人丢脸。‘’

“完成了,提成不少呢。不过未必有这个能力。没做过不晓得工作的内要。”

反正都是一味地明哲保身的状态。

对于工作也是有可为,有可不为。都是利己的去为之,反之则静观其变。

李常福是非常理解的,都是为了保住吃饭的饭碗。

毕竟有时也是身不由己,人并不是一个单纯的个体。

有集体,有家庭,方方面面都是要照顾到的,这可能也就造成了不能够真的积极,勇敢,口说我心。

反而形成了一些畏手畏脚,少言寡语。嫌隙与误解。

会议结束后,大伙都各忙各的去了。

刘主任把李常福单独叫到了办公室里。

“小李,那个采购任务确定没有问题吧。那可是关乎我们供销社评先进的。”

“还要评先进!就是得看业绩呗。”

“是的,每年都会根据工作的情况评比,选入优秀的员工,给与一定的奖励。”

李常福对此很是明确,这个倒是那个年代都是类似啊。

此时叫做评先进,现代则是业绩销冠,都是一个含义。

只要完成的可观的业绩,给企业带去利润,就是好员工。

有评比也就产生的竞争,有了竞争也就有了积极性。也许是一种被迫的积极,也是一种无形的推动力。

工作中也就慢慢形成了压力,而有压力进而产生出动力。

都是层层递进的,相辅相成。

来到了这个年代,李常福深感庆幸,因为他的异于常人,自然给他带去了不少的便利,优势,一种显而易见的优越感。

……

几天后,李常福顺利的完成了那批物资的采购任务。

令其他同事都望尘莫及。

恰巧刘主任说的评先进开始了。

没想到的是刘主任直接就把这个名额给了李常福。

这时,杂乱无章的声音就开始起伏了。

身边出现了一些反对,驳斥,不认同的发声。

便纷纷向刘主任发起了此起彼伏的投诉。

“主任,他才刚来,怎么能评先进呢,一年一度的评比,至少也要工作满一年才行。”

“主任,这样不是很公平的,没有满勤怎么评先进。”

“主任您是不是有些偏颇了,评先进也是要看一年的工作完成度的。”

总之就是面对既得利益谁也不可能放手,也都是会眼红的。

这对每个人都是一种私欲,关乎自己的利益就必须阻止与争取。

在哪里都是一样,老员工就会有抱团现象。会排斥新来的人员,毕竟分羹的事情,谁也不愿意主动为之。

刘主任也了解他们每个人的心里动态。

说多无益,成绩才是验证能力的真凭实据。

刘主任把李常福过往的成绩,一一叙述给那些不认同,有异议的同事们。

那样的成绩放在哪都是压倒性的,其他人根本无力反斥。

只有这样才能让人心服口服,必须要拿出真正的成绩,不能空口白牙的胡说。

最后众人拜服,李常福这个工作先进实至名归。

正在刘主任为李常福表达赞许的同时一个电话打到了供销社。

刘主任接过电话,瞬间,脸色大变……

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