“专升本”，是神州科技职业学院想要脱胎换骨的必由之路，也是发展路上的一个大坎儿。迈过去了，还能继续活下来；迈不过去，基本上就可以躺着等死了。之前系统让他找地方建新校区，还免费派送校门、图书馆，徐生洲心里就隐约有了这个猜想，甚至先于系统提出了这个艰巨的任务。
是的，很艰巨！甚至可以说是非常艰巨！！
在提出这个任务之前，徐生洲做过一些功课，知道专科学校升本科学校的条件，发现每条都能精准地卡住神州科技职业学院的脖子。
比如全日制在校生规模应在5000人以上。
如果自己没记错的话，今年学校招生的人数刚刚一千出头。这意味着在校生也就3000人左右，距离达标线还差得很远。如果想“专升本”，以后每年招生至少要在1700人以上！
比如学校的普通本科专业总数至少在20个以上，
现在学校倒是有酒店管理、导游服务、商务英语、动漫设计、软件技术等23个专业，可这些像是本科专业么？能升格成本科专业吗？
再比如“兼任教师人数应当不超过本校专任教师总数的四分之一”。
天可怜见，徐生洲接手学校的时候，人事处长何兴华就说过，学校近乎一半的老师是兼任教师。后来自己又大笔一挥直接辞掉了近两百名教职工，其中一半以上是专任教师，现在兼任教师人数应该都是专任教师总数的1.5倍了吧？远何止四分之一！另外还有要求，专任教师总数一般应使生师比不高于18比1，按照这个比例算下来，至少要招聘150名以上的专任教师。而今年校园招聘季，神州科技职业学院收获如何呢？是个位数，5！
其实这些都不难解决，只要有钱，还愁缺人？最麻烦的是要求具有较强的教学力量和较高的教学水平，在部里组织的教学水平评估中，评估结论达到“良好”以上。这可要了亲命了！因为“评估”从来都是要软硬兼施的，不仅自身得行，还得疏通关节让别人说你行。就凭成立四十年还是烂泥扶不上墙的柔软度，怎么就行了？又怎么好意思让别人说你行？
好在眼下学校的中高层都被重大利好消息震惊得五迷三道，有些热血上头，开始对徐生洲有种盲目的自信：连修地铁这种大事都能一言而决，搞个“专升本”还不是手到擒来？
当然，就算没有这个利好消息，恐怕大多数人也不反对搞“专升本”，毕竟学校发展了，自己也水涨船高不是？但他们只是对“专升本”的结果乐观其成，对于可能涉及到的大量的繁重的工作，估计不少人会选择袖手旁观或避而远之。
靠这些人，肯定是不行的。只靠自己，肯定也是不行的。基于这两个判断，徐生洲决定：“赵主任，准备发文！”
校办主任赵·工具人·舔狗·琛马上拿出笔和小本本：“是。”
“成立学校专升本工作办公室，办公室主任由我兼任。”倒不是徐生洲揽权，非要把所有的一把手位子全部自己占着，而是不如此不足以彰显学校对该项工作的重视，“至于副主任，通知之前招聘的蓟门师范大学高等教育学博士苏山月尽快到岗，暂时由她代理，尽快制定‘专升本’可行性论证报告和相应工作计划，确保在三年内实现目标！”
“是！”赵琛干脆地答应道。要是他长了个尾巴，估计现在摇的都能当电风扇。
徐生洲又对众人说道：“虽然‘专升本’可行性论证报告和相应工作计划需要过段才能制定，但很多前期的工作现在就可以开始准备了，各机关处室、各教学机构都要对照‘专升本’的条件，尽快拿出自己的工作方案。比如招生办，要想着怎么才能把全日制在校生规模扩大到5000人。翻过年很快就会到一年一度的高考，错过了这一茬，就要再等一整年。可不能拖！”
招生办主任钟天是个戴眼镜、有些发福的和气中年妇女，闻言连连点头：“是、是，我回去就和室里的人研究，尽快拿出扩大招生规模的申请。”
陶文霞笑眯眯地接过话头：“徐校长，据我所知，学校‘专升本’对图书数量也是有明确要求的，好像是生均适用图书不低于80册，如果是人文、社会科学类和师范院校还更高些，是人均不低于100册。就按全校在校生5000人、每人80册来算，藏书量也得不少于40万册。可咱们学校图书馆只有17万册藏书，其中大部分都是老旧残破，不适合当前教育教学。还请徐校长多多费心！”
徐生洲对陶文霞提出的要求很满意。
她能说出这番话来，说明对自己的本职工作很上心，对自己的工作也很熟悉，甚至提前掌握了学校“专升本”的要求，对于这样兢兢业业的下属，谁不喜欢？谁不满意？他点点头：“图书的问题肯定是要解决的。昨天考察完新校区，我就已经给施工单位打了电话，要求他们今天开始动工，三个月内建成图书馆。等图书馆建好后，就可以大批量采购图书了，还省得到时候来回搬迁。现在你可以先征求师生意见，拟定购书清单，联系供货单位。”
陶文霞喜形于色：“真的？新图书馆三个月就能建好？真是太好了！徐校长，我们学校能有您这个校长，真是有福了！”
其实在“专升本”所有条件里，图书这一项算是最好解决的。一方面是国内书便宜，在孔二哥旧书网上几块、十几块的旧书汗牛充栋，即便是新书，普通一点的打完折也就几十块钱，比漂亮国那些动辄几十刀、几百刀的教学用书可便宜多了。就算买40万册新书，花费也不会超过5000万元。另一方面是国内出版的书籍比较丰富，以2020年为例，全年共出版40.4万个品种，总印数为65.2亿册（张）。换句话说，只要把2020年出版的书全部买一册，就能轻轻松松完成图书这项指标。
——当然，在丰富多彩的出版物背后还要一个令人震惊的数字。据统计，在2014年1月至2017年10月间出版的图书中，有45.19%的品种，年销售量小于10本。换句话说，近乎一半的书就是为了出版而出版，它在印出来的时候就已经死了。
徐生洲还不习惯陶文霞这种奉承，冲她摆了摆手，又对人事处处长何兴华说道：“何处长，人事人才工作也要抓紧。如果要想‘专升本’，专任教师数量也是有要求的，以前我说只招博士，恐怕是我想差了，短时间内也招不到那么多人。好在毕业季还早，今后招聘的时候可是适当放宽到985、211学校的全日制硕士。当然，还是那个条件，学位论文和发现的学术成果要先让我看看。”
何兴华道：“近些年研究生扩招，如果咱们放大到985、211的全日制硕士，人才引进应该更容易些。那待遇条件呢？”
徐生洲想了想：“咱们给不了别人编制，就只能多给一点钱了。参照博士标准，硕士年薪16万，安家费6万，科研启动经费6万。真要是特别优秀的，也可以适当提高。还有，新校区以后会建教职工小区，专任教师优先考虑。筑得黄金巢，引得凤凰来，相信以后学校会吸引更多更好的人才！”
何兴华点点头，金陵地铁线附近的一套房子，可不就是一座黄金巢？他又问：“那人数呢？”
“总数先控制在70人以内吧。”徐生洲敢保证，以后神州科技职业学院人才招聘的门槛会越来越高，现在倒不着急引进那么多硕士，“前人有句名言，‘所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也’。咱们新校区建设正如火如荼，大楼倒是不缺，现在只缺大师。所以何处长，你们人事处要关注一下高层次人才的引进。院士咱们就不想了，但是可以考虑引进一些其他有头衔的，什么长江啦、杰青啦、优青啦、青千啦，至不济也挖几个其他高校有点名气的教授——”
就此此时，蛰伏了几个月的系统开始间歇性抽风，频繁地跳大神：
“叮——系统发布新任务！
“说明：人力资源是第一资源，人才优势是根本优势，所以千秋基业，人才为先。一所高质量的大学，既离不开高质量的人才培养，也离不开高质量的人才引进！作为一名合格的大学管理者，必须下大力气引进高层次人才，才能让学校行稳致远、长盛不衰。来吧，挥动我们手里的小铁锹，开始挖其他院校的墙脚！
“要求：引进高层次人才。
“奖惩：根据对方的身份、地位、学术影响力等综合评定，每引进1人，至少获得500点积分和200万办学经费。国家级人才称号获得者，每引进1人另外奖励抽奖次数一次。时间不限。未完成任务，没有惩罚。”
又是一项完不成无惩罚的任务，但徐生洲却不想拒绝，因为他真的想引进一些高层次人才。引进高层次人才不仅能够推动学校学科建设，改善学风校风，打响学校的名头，甚至对“专升本”都有决定性意义。想想看，学校里假如有5名长江、5名杰青，在学界的影响力会有多大？而且长江、杰青这种大牛咖位在此，和评估组的人都能谈笑风生，还用担心“专升本”的问题吗？
徐生洲接着刚才的话，继续说了下去：“先给你们人事处一个任务，现在距离过年不是还有2个月吗？如果你们能全职引进一名国家杰青、长江学者级别的高层次人才，人事处所有教职工年终奖翻倍。如果颗粒无收，你们年终奖就等着拿最末一段吧！”